Les alternants ont les mêmes droits que les autres salariés en matière de congés. Mais des règles spécifiques s’appliquent aussi selon le type de contrat. Voici un tour d’horizon clair et pratique de vos droits.
🏖️ Droit aux congés payés
Comme tout salarié, un alternant cumule 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé. Cela représente 30 jours ouvrables (ou 5 semaines) pour une année complète.
➡️ Ces congés sont à prendre avec l’accord de l’employeur, en fonction du planning de l’entreprise.
➡️ En cas de fermeture de l’entreprise (congés collectifs), l’alternant est aussi concerné.
📌 Bon à savoir : un employeur ne peut pas refuser tous les congés de l’alternant, même si des périodes de formation sont à respecter.
📝 Congés pour les examens
Les alternants ont droit à des congés supplémentaires pour passer leurs examens liés à la formation.
🎓 Durée : 5 jours ouvrables par an minimum, rémunérés, pour les contrats d’apprentissage.
🎓 Pour les contrats de professionnalisation, ce n’est pas systématique, mais l’organisme de formation peut négocier ce droit avec l’employeur.
💡 Astuce pratique : faites une demande écrite et justifiez la date de l’examen avec une convocation officielle.
👶 Congés maternité, paternité et adoption
Les alternants bénéficient des mêmes droits que tout autre salarié.
🤰 Congé maternité : 16 semaines minimum, selon la situation.
👨👧 Congé paternité : 25 jours calendaires pour une naissance simple (32 en cas de naissance multiple).
👶 Congé d’adoption : 10 à 22 semaines selon le nombre d’enfants.
Pendant ces congés, l’alternant peut percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale, sous conditions.
🧘 Congés exceptionnels
L’alternant peut aussi demander des congés pour :
-
Un mariage ou PACS (4 jours)
-
Un décès dans la famille (3 à 5 jours)
-
Une naissance (3 jours en plus du congé paternité)
Ces congés sont rémunérés, comme pour tout salarié en CDI ou CDD.
🕊️ Congé sans solde et congé sabbatique
En théorie, un alternant ne peut pas demander de congé sabbatique. Ce type de congé demande une ancienneté supérieure à celle d’un contrat d’alternance.
Un congé sans solde est possible, mais soumis à l’accord de l’employeur. Il ne peut pas être exigé par l’alternant.
En résumé ✅
| Type de congé | Droits de l’alternant |
|---|---|
| Congés payés | 2,5 jours par mois |
| Examens | 5 jours pour les apprentis (minimum) |
| Maternité / paternité | Identiques à ceux des autres salariés |
| Congés exceptionnels | Mariage, naissance, décès… |
| Congé sabbatique | Non accessible |
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