L’alternance mêle formation et emploi. Mais qu’en est-il des vacances scolaires ? Les alternants bénéficient-ils des congés étudiants classiques ? 🤔 Voici un point clair et pratique pour mieux comprendre vos droits.
🎓 Alternance et statut de salarié : ce que cela implique
En alternance, vous avez un contrat de travail : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, vous avez un statut de salarié, ce qui signifie que vous ne bénéficiez pas automatiquement des vacances scolaires, comme un étudiant classique.
L’entreprise vous rémunère, même pendant les périodes en centre de formation. En échange, vous êtes soumis au Code du travail, comme tout salarié.
📅 Des congés payés, mais pas de vacances scolaires
En tant que salarié, vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé. Cela représente 30 jours ouvrables (ou 5 semaines) de congés par an.
🛑 Les vacances scolaires ne sont pas des périodes de repos automatique. Si vous souhaitez être absent pendant ces périodes, vous devez poser vos congés, avec l’accord de votre employeur.
Exemple : vous êtes en contrat d’apprentissage et votre CFA ferme en août. Vous devez alors travailler en entreprise, sauf si vous prenez des congés payés.
🏖️ Peut-on prendre ses congés pendant les vacances scolaires ?
Oui, vous pouvez poser vos congés payés pendant les vacances scolaires, mais cela dépend du planning de l’entreprise. Votre employeur n’est pas obligé de vous accorder les mêmes dates que vos amis étudiants.
L’organisation des congés est souvent discutée en interne. Il est important de prévoir à l’avance et de respecter les règles de votre entreprise.
💡 Bon à savoir : certaines conventions collectives prévoient des aménagements spécifiques pour les jeunes en alternance.
📚 Que se passe-t-il pendant les fermetures du CFA ?
Certains centres de formation ferment pendant les vacances scolaires. Dans ce cas, plusieurs options :
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Vous travaillez en entreprise pendant cette période.
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Vous prenez vos congés payés, si vous en avez acquis et avec accord de l’entreprise.
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Vous êtes en absence autorisée non rémunérée, mais cela reste rare et doit être discuté avec l’employeur.
L’essentiel est de vérifier le calendrier de votre CFA et d’en parler à votre entreprise dès le début de votre contrat.
👶 Les droits particuliers des mineurs en alternance
Si vous avez moins de 18 ans, vous bénéficiez d’un avantage : 2 jours ouvrables de congés supplémentaires par mois travaillé si vous ne pouvez pas prendre vos congés pendant les vacances scolaires.
Ce droit est encadré par le Code du travail. Il vise à garantir un temps de repos suffisant aux jeunes travailleurs.
✅ En résumé
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L’alternant a droit aux congés payés, comme tout salarié.
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Il ne bénéficie pas automatiquement des vacances scolaires.
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Il peut poser ses congés pendant les vacances, mais avec l’accord de l’entreprise.
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En cas de fermeture du CFA, il doit généralement travailler en entreprise.
✍️ N’hésitez pas à consulter votre CFA ou votre tuteur en entreprise pour organiser vos périodes de congés !